지출 있었다 제시. 이 장의 목표은 확실한 인사 비용. Businesses는 이 데이터를 사용하여 결정 특정 비용 이런 여행 spend, ill shell out, 보너스, 등., 년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

고용주 일반적으로 제공 인사 지급 in various 접근법. 이 장에서 우리는 똑같이 소득 및 비현금 지불에 강조 제조하고 business 지출.

현금 결제

보너스: workers에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 common type takes 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지급합니다. 보너스 해야 할 그럼에도 불구하고 4개의 시험. 기업 지출로서 조직에 동안 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 수입, 다른 지급과 동일. 보너스 단순 전체 임금의 볼륨 부스트 지불 단일 년 근로자에게 지급.

Items: 명목상의 혜택인 Gifts 크리스마스 또는 기타 이러한 사물 조직 청구서로 공제 가능 truthful market place price. 이런 품목은 직원의 수입에 통합되지 그래도 회사는 선물에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 항목은 선물로 분류 , employee는 companies를 실행하기 need to have 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 설정 sum each and every spend period 그리고 전체 지급 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) yr worker는 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 인사이 회사를 하나 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally next yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연관된 모임 규칙은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 돈 전략을 활용할 수 있습니다. 12개월에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 감소 조직.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 amount because of는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 구성원 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 훨씬 더 개인 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 배치 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 기업의 주택 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 may create 딜레마 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.

여행 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 조직 관련 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. staff가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 금액 어쨌든 included beneath holiday 외출하다. 만능 소액결제 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 고용주 돈 기술 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 approach 여행 spend 공제 달력 year 보상,quantity이 12 months-finish 또는 within 2 1 50 % 개월 다음 shut 세금 년. 고용주가 금액 afterwards 2와 fifty percent개월 soon after yr ends, amount could 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법원 사건은 고용주가 여행 1 년 extended 고용주가 직원 준수 12개월.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 regular 및 needed 및 fulfill other enterprise 비용 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 가이드라인이 있습니다. 1 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 illness 및 injury에 대한 에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 카드업체엄선 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 고 지급 직원 및 수반 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-자금 지불,

회사은 종종 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 property, stock, 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 유형은 다음으로 지불 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 독특한 가이드라인으로. 자금 지불과 마찬가지로 다른 규칙이 관심 공제.